Зарегистрирован: 07 фев 2015, 16:37 Сообщений: 11 Благодарил (а): 0 раз. Поблагодарили: 0 раз.
Часто бестактные вопросы задают специально, для проверки кандидата на стрессоустойчивость. В Европе или США за такое поведение работодателю может грозить разбирательство, но в России это не считается чем-то особенным. Стоит учесть, что важную роль играют не только сами слова, но и интонация, ответа: гнев, обида и т.д. Вопрос о детях для многих женщин очень щепетильный, возможно у неё какая-то трагедия или проблемы в личной жизни.
Зарегистрирован: 28 апр 2013, 18:19 Сообщений: 1216
Благодарил (а):89 раз. Поблагодарили:101 раз.
Да, собеседование сейчас - это целое испытание. Особенно в коммерческих компаниях. Так как в России большинство событий проходит через личную оценку каждого человека, эмоциональное осознание. Многие работники компаний (те, кто проводят собеседование) при тестировании кандидатов применяют свою личную оценку - понравился или нет. Особенно женщины. Что не совсем эффективно. Действительно стоящие кадры могут быть отсеяны только из-за того, что что-то не понравилось внешне.
Последний раз редактировалось Юлия 13 фев 2015, 10:59, всего редактировалось 1 раз.
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 12
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете добавлять вложения